{"id":13997,"date":"2020-06-30T12:30:48","date_gmt":"2020-06-30T10:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retarus.com\/blog\/de\/?p=13997"},"modified":"2020-07-29T15:53:50","modified_gmt":"2020-07-29T13:53:50","slug":"wir-schreiben-unsere-flexibilitaet-fest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retarus.com\/blog\/de\/wir-schreiben-unsere-flexibilitaet-fest\/","title":{"rendered":"Wir schreiben unsere Flexibilit\u00e4t fest"},"content":{"rendered":"\n<p>Eigentlich haben wir es immer schon gewusst, die Coronakrise hat es uns bewiesen: Retarus funktioniert auch dann ganz wunderbar, wenn die Mitarbeiter mobil arbeiten, zum Beispiel aus dem Homeoffice heraus.<\/p>\n\n\n\n<p>Deswegen etablieren wir jetzt Mobile Working als dauerhafte M\u00f6glichkeit der Zusammenarbeit bei Retarus. Die Eckdaten in K\u00fcrze: Bis zu zwei Arbeitstage pro Woche k\u00f6nnen wir k\u00fcnftig nach R\u00fccksprache mit der\/dem direkten Vorgesetzten au\u00dferhalb der B\u00fcros arbeiten. Bei mehr als zwei Tagen beziehen wir die n\u00e4chste Vorgesetztenebene und die Personalabteilung in die Entscheidung ein. Einen Arbeitstag pro Woche schlie\u00dflich sollten wir im B\u00fcro arbeiten. Und apropos B\u00fcro: Wenn Arbeitspl\u00e4tze regelm\u00e4\u00dfig weniger als zwei Tage in der Woche belegt sind, teilen wir sie unter Umst\u00e4nden mit anderen Kolleg*innen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die technischen <a href=\"https:\/\/www.retarus.com\/blog\/de\/ein-bericht-aus-dem-homeoffice\/\">Voraussetzungen f\u00fcr Mobile Working<\/a> hatten wir gl\u00fccklicherweise schon lange vor der Coronakrise geschaffen: Nahezu 100 Prozent aller \u201eRetarier\u201c haben ein Notebook als Arbeitsger\u00e4t und k\u00f6nnen \u00fcberall dort arbeiten, wo sie ins Internet kommen. Unterst\u00fctzt wird das durch eine VPN-Software, die automatisch einen sicheren Tunnel ins jeweilige Segment des Firmennetzes aufbaut, sobald sich der Rechner nicht mehr im selbigen befindet. Dank Skype for Business, das wir wie auch unsere Exchange-Infrastruktur aus Compliance-Gr\u00fcnden on-premises im eigenen Hochsicherheits-Rechenzentrum betreiben, kommt auch die Telefon-Durchwahl immer da heraus, wo gerade der Laptop steht.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir schaffen mit der Mobile-Working-Regelung eine neue, flexible Normalit\u00e4t f\u00fcr den allm\u00e4hlichen \u00dcbergang aus dem Krisen- in einen regul\u00e4ren Modus. Und sorgen daf\u00fcr, dass bei Retarus etwas bleibt vom \u201eVernunfts- und Solidarit\u00e4tsausbruch\u201c, den Felix Schwenzel in einer <a href=\"https:\/\/t3n.de\/magazin\/kollektiver-vernunftausbruch-249302\/\">Kolumne bei der \u201et3n\u201c<\/a> ausgemacht hat. N\u00e4mlich genau die darin erw\u00e4hnte \u201eErkenntnis, dass Homeoffice nicht nur ein Incentive f\u00fcr Mitarbeiter, sondern die M\u00f6glichkeit, seine Arbeitnehmer dezentral und ortsunabh\u00e4ngig einzusetzen, ein handfester Wettbewerbsvorteil f\u00fcr Unternehmen ist\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Und wenn Sie auch gern so flexibel arbeiten m\u00f6chten \u2013 zu unseren aktuellen Stellenangeboten geht es <a href=\"https:\/\/jobs.retarus.com\/de?\">hier entlang<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eigentlich haben wir es immer schon gewusst, die Coronakrise hat es uns bewiesen: Retarus funktioniert auch dann ganz wunderbar, wenn die Mitarbeiter mobil arbeiten, zum Beispiel aus dem Homeoffice heraus.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":13990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_s2mail":"","footnotes":""},"categories":[51],"tags":[3416],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.0 (Yoast SEO v23.0) - 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