Environmental, Social & GovernanceNachweislich nachhaltig
Retarus betrachtet Nachhaltigkeit seit jeher ganzheitlich. Wir sind der Überzeugung, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftlich wie ökologisch verantwortliches Handeln kein Widerspruch sind. Vielmehr schafft das harmonische Zusammenwirken von Ökonomie, Ökologie und sozialer Verantwortung die Basis für nachhaltigen Geschäftserfolg. Gesellschaftliche Verantwortung und soziales Engagement sind deshalb wichtige Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur und Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Dabei entstehen Projekte, die viel für Mensch und Umwelt bewegen.
Schwarz auf weiss
EcoVadis, der weltweit grösste und zuverlässigste Anbieter von Nachhaltigkeitsbewertungen von Unternehmen bescheinigt Retarus in seinem universellen Nachhaltigkeitsranking einen Score im oberen Drittel der Branche „Computerprogrammierung, Beratung und verwandte Aktivitäten“.
Viele weitere Detailfragen beantwortet darüber hinaus das Nachhaltigkeitsprofil von Retarus bei Integrity Next. Das gesetzlich vorgeschriebene Energie-Audit gemäss DIN EN 16247-1:2012 hat Retarus mit herausragendem Ergebnis bestanden.
Mit Unterzeichnen der Charta der Vielfalt und Weltoffenes Thüringen unterstreichen wir die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Environmental:
Saubere Energie und verantwortungsvolle Produktion
100% Ökostrom in europäischen Rechenzentren
95% erneuerbare Energie in nicht-europäischen Rechenzentren
60 Tonnen CO2-Ausgleich
Nachhaltige Services
Mit unseren Services bieten wir Unternehmen effiziente und zukunftsfähige Kommunikationslösungen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Kommunikation zu digitalisieren und in die Cloud zu verlagern. So können sie eigene Rechenzentren konsolidieren und dadurch ihren Energieverbrauch senken. Generell trägt der digitale Austausch von Geschäftsdokumenten über Cloud-Fax, E-Mail oder EDI dazu bei, CO2-Emissionen zu verringern.
Bis zu 100% Ökostrom in den Rechenzentren
Die Retarus-Rechenzentren in Europa werden zu 100 Prozent mit Ökostrom betrieben. In Deutschland auditiert nach DIN 16247, in der Schweiz zertifiziert nach ISO 5001. Das Hauptrechenzentrum in München ist mit einer besonders effizienten Grundwasserkühlung ausgestattet und kommt komplett ohne chemische Kältemittel aus. Überschüssiges Kaltwasser wird im Sommer genutzt, um Besprechungsräume zu kühlen. Es entsteht somit für die Klimatisierung dieser Räume kein zusätzlicher Energieaufwand.
Die Rechenzentren in den USA und in Singapur werden zu 95 Prozent mit erneuerbaren Energien betrieben, geprüft und gesichert nach der Norm ISO 14064-3.
Dynamisches Energie-Management
Alle Retarus-Rechenzentren sind aktiv so verwaltet, dass immer nur die Server in Betrieb sind, die gerade gebraucht werden. Das spart nicht nur den Strom für den Betrieb der jeweiligen Server, sondern sorgt auch für weniger Abwärme und reduziert den Kühlungsbedarf.
CO2-Ausgleich über Zertifikate
Den Verbrauch von Energie, deren Bezug oder Erzeugung wir nicht beeinflussen können (am Headquarter ca. 20 Prozent der verbrauchten Energie), gleichen wir über Zertifikate aus. Aktuell bezieht Retarus Zertifikate für 60 Tonnen CO2, etwa 15 Prozent mehr als für den Ausgleich fossiler Energien notwendig wäre.
Klimaentlastende Mobilität
Retarus unterstützt klimaentlastende Mobilität. Über ÖPNV-Jobtickets für Mitarbeiter ebenso wie mit firmeneigenen Ladesäulen, an denen Kunden und Mitarbeiter, die den ÖPNV nicht nutzen, Ihre Elektrofahrzeuge mit Ökostrom aufladen können.
Umweltverträgliche Prozesse
Von der Bewerbung über Meetings bis zur Gehaltsabrechnung setzen wir verstärkt auf digitale Prozesse. Das spart Papier, Postversand, Fahrten, Flüge, und somit CO2-Emissionen.
Reduktion vor Kompensation: Retarus ist bestrebt, die Auswirkungen seiner Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu minimieren und vermeidet Emissionen, wo immer es möglich ist. Daher unterstützen und bevorzugen wir IT-Systeme und -Lösungen, die dazu beitragen, die Umweltbelastung zu reduzieren. Wir halten alle geltenden Umweltgesetze, -vorschriften und -standards ein und setzen uns Klimaschutzziele, die wir überwachen.
Governance:
Nachhaltige Unternehmensführung und Corporate Responsibility
Verantwortliche Unternehmensführung
In einem Code of Conduct verpflichtet sich Retarus, Geschäfte ethisch, rechtskonform und sozial verantwortlich zu führen. Retarus bietet ein sicheres und ethisches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und stellt sicher, dass sie mit Respekt und Würde behandelt werden.
Nachhaltige Lieferketten
Retarus legt ausserdem in einem Supplier Code of Conduct („SCOC“) eine verbindliche Richtlinie für ethisches, soziales und rechtliches Verhalten von Lieferanten, Beratern, Herstellern, Auftragnehmern, Partnern und anderen Dritten sowie deren Mitarbeitern, Agenten und sonstigen Vertretern („Lieferanten“) fest. Dieser SCOC definiert zusätzlich zu den geltenden Gesetzen, Verordnungen, Bestimmungen und Richtlinien die Mindeststandards, die von allen Lieferanten erwartet werden. Die Lieferanten müssen sicherstellen, diese Mindeststandards in ihrer Lieferkette, insbesondere bei Subunternehmern und Unterlieferanten, in einer ihnen verständlichen Sprache anzuwenden. Ausserdem ermutigen wir die Lieferanten auch, sich um die Einhaltung der internationalen und branchenüblichen Best Practices zu bemühen.
Zertifizierungen
Belastbare Kommunikationsinfrastruktur
Das Geschäftsmodell von Retarus ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. 1992 von Martin Hager gegründet und seitdem inhabergeführt, wächst das Unternehmen organisch, ohne Venture Capital oder Unternehmensbeteiligungen Dritter. Wir streben vertrauensvolle und langfristige Kunden- und Partnerbeziehungen an, die zum Teil auch bereits seit 30 Jahren bestehen.
Social:
Gesellschaftliche und soziale Verantwortung wahrnehmen
Mit sozialem Engagement gemeinsam zum Wohl der Gemeinschaft: Finanzielle und persönliche Unterstützung ist für hilfsbedürftige Menschen und humanitäre Organisationen wichtig, ja oft existenziell. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und stellen uns aktiv in den Dienst der Gemeinschaft. Regional unterstützen wir Schulen, gemeinnützige Einrichtungen sowie Hilfsorganisationen. Darüber hinaus helfen wir mit unseren Klimazertifikaten auch internationalen Projekten, die Menschen zu besseren Lebensbedingungen verhelfen.
„Retarus hilft“
Unter diesem Motto unterstützen wir soziale und ökologische Projekte aus dem Raum München: Lichtblick Seniorenhilfe, Frauenhaus München, Tierschutzverein München, Take my hand e.V. sowie Blühpatenschaft München. Diese Einrichtungen werden von Retarus finanziell unterstützt.
Ehrenamt
Jeder Mitarbeiter kann sich im Rahmen seiner Arbeitszeit zwei Tage pro Jahr freistellen lassen, um bei zwei sozialen Projekten ehrenamtlich mitzuwirken: H-Team und Die Münchner Tafeln. Im Rahmen der Weihnachtspäckchenaktion „Geschenk mit Herz“ bereiten wir bedürftigen Kindern eine Freude.
Gesundheit und Wohlergehen
Als Arbeitgeber zielt unser Bestreben auf langfristige Arbeitsplatzsicherheit, beste Arbeitsbedingungen und persönliche Weiterentwicklung. Das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft hat uns bereits mehrmals als Unternehmen der „Bayerns Best 50“ ausgezeichnet. Dieser Preis würdigt mittelständische Unternehmen, die in den zurückliegenden fünf Jahren die Zahl ihrer Mitarbeiter und ihren Umsatz überdurchschnittlich gesteigert haben.
Retarus schreibt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gross: flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit, unbürokratische Freistellung für die Pflege von Kindern und Angehörigen. Ein gesundes Leben zu gewährleisten und Wohlbefinden in jedem Alter zu fördern, sind für eine nachhaltige Entwicklung von wesentlicher Bedeutung. Neben modernster ergonomischer Büroausstattung bietet das Unternehmen Firmensport und sogar individuelle Trainings mit einer eigenen Fitness- und Gesundheitstrainerin an. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich von einem Betriebsarzt untersuchen zu lassen, der auch regelmässig Impfungen anbietet.
Vielfalt
Bei Retarus arbeiten Menschen aus verschiedensten Ländern. Menschen, die unterschiedlichen Kulturen, Religionen, Nationalitäten, ethnischen und gesellschaftlichen Gruppen, Geschlechtern und Altersgruppen angehören und unterschiedliche Talente und Erfahrungen mitbringen. Diese Vielfalt stellt für uns einen grossen Wert dar. Denn wir sind überzeugt, dass die unterschiedlichen Kulturen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter uns helfen, unsere Märkte besser zu verstehen, um langfristig erfolgreich zu sein.
Bildung
Eine qualitativ hochwertige Bildung ist die Grundlage für nachhaltige Entwicklung. Retarus zählt zur Avantgarde der Ausbildungsbetriebe: Seit es die Berufsbilder „Fachinformatiker Systemintegration“, „Fachinformatiker Anwendungsentwicklung“ und „IT-Systemkaufmann“ gibt, bildet Retarus in diesen Berufen aus und übernimmt in vielen Fällen die Absolventen in ein geregeltes Arbeitsverhältnis. Retarus bietet in Zusammenarbeit mit privaten Hochschulen die Möglichkeit eines dualen Bachelor- oder Master-Studiums in mehreren Studiengängen an. Für Studierende übernimmt Retarus die volle Studiengebühr, und bietet nach erfolgreichem Abschluss ebenfalls weitere Karrieremöglichkeiten.
Die konsequente Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein elementarer Baustein unseres unternehmerischen Erfolgs. Retarus-Mitarbeiter erhalten ein breit gefächertes, internes und externes Weiterbildungsangebot. Zum Beispiel: Sales-Schulungen, Zertifizierungen, Kommunikations- und Präsentationsschulungen, Sprachkurse. Bei externen Weiterbildungen bietet Retarus individuelle Unterstützung, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung und finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden Weiterbildungen.
Das Engagement von Retarus beschränkt sich nicht auf die eigenen Mitarbeiter. Das Unternehmen spendet regelmässig Rechner an Schulen in den ärmsten Regionen der Welt. Im Jahr 2022 spendete Retarus zum Beispiel an zwei Grundschulen, die École élémentaire Popenguine II und die École élémentaire Amandaye Popenguine im Senegal. Retarus verfolgt dadurch das Ziel, für mehr Bildungsgleichheit weltweit zu sorgen. Den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im von Retarus geförderten Windprojekt im indischen Gurajat werden jährliche Schulungen angeboten. Zusätzlich wurde dort bisher 405 Schülern und Schülerinnen der Zugang zu Bildung ermöglicht.