Environnement, social et gouvernanceDurabilité éprouvée
Nous abordons le développement durable de façon intégrale. Nous sommes convaincus que des pratiques responsables au niveau social et écologique sont tout à fait compatibles à la réussite économique. C’est même cet équilibre harmonieux entre économie, écologie et responsabilité sociale qui crée les bases d’un succès durable. La citoyenneté d’entreprise et l’engagement social sont des piliers importants de notre culture d’entreprise et font partie intégrante de notre stratégie. Les projets ainsi initiés œuvrent pour les hommes et l’environnement.
Noir sur blanc
EcoVadis, fournisseur mondial de premier plan d’évaluations de durabilité des entreprises, accorde à Retarus un score dans son classement universel de durabilité le classant dans le tiers supérieur du secteur « Programmation informatique, conseil et activités connexes ».
Bien d’autres réponses à des questions détaillées figurent à ce sujet dans le profil de durabilité de Retarus proposé par Integrity Next, Retarus a passé un audit énergétique obligatoire conformément à la norme DIN EN 16247 1:2012 et les résultats sont remarquables.
En signant la Charte de la diversité, nous arborons l’estime que nous portons à tous nos employés, indépendamment de leur âge, de leur origine et de leur nationalité, de leur sexe et de leur identité sexuelle, de leurs capacités physiques et intellectuelles, de leur religion et de leurs convictions, de leur orientation sexuelle et de leur origine sociale.
Environnement :
Énergie propre et
production responsable
100% d’électricité verte dans les datacenters européens
95% d’énergie renouvelable dans les datacenters non européens
60 tonnes de compensation carbone
Services durables
Avec nos services, nous proposons aux entreprises des solutions de messagerie efficaces et durables. Nous les aidons à numériser leurs communications et à les transférer vers le cloud, ce qui leur permet de consolider leurs datacenters et de réduire leur consommation d’énergie. De manière générale, l’échange numérique de documents commerciaux par fax sur le cloud ou e-mail contribue à réduire les émissions de CO2.
Jusqu'à 100 % d'électricité verte dans les datacenters
Les datacenters de Retarus en Europe fonctionnent avec de l’électricité 100 % verte. En Allemagne, ceux-ci sont audités selon la norme DIN 16247 ; en Suisse, ils sont certifiés selon la norme ISO 5001. Le datacenter principal de Munich est équipé d’un système de refroidissement par l’eau souterraine particulièrement efficace et se passe entièrement de réfrigérants chimiques. L’eau froide excédentaire est utilisée en été pour refroidir les salles de réunion. Il n’y a donc pas de dépenses énergétiques supplémentaires pour la climatisation de ces salles.
Les datacenters aux États-Unis et à Singapour sont alimentés à 95 % par des énergies renouvelables, contrôlées et sécurisées selon la norme ISO 14064-3.
Gestion dynamique de l'énergie
Les datacenters de données Retarus sont gérés activement de telle sorte que seuls les serveurs nécessaires soient en service. Cela permet non seulement d’économiser l’électricité nécessaire au fonctionnement de chaque serveur, mais aussi de réduire la chaleur dégagée et les besoins de refroidissement.
Compensation des émissions carbone par des certificats
Nous compensons la consommation d’énergie dont nous ne pouvons pas influencer l’achat ou la production (au siège, environ 20 % de l’énergie consommée) par des certificats. Actuellement, Retarus achète des certificats pour 60 tonnes de CO2, soit environ 15 % de plus que ce qui serait nécessaire pour compenser les énergies fossiles..
Mobilité respectueuse du climat
Retarus soutient une mobilité respectueuse du climat en fournissant des titres de transport en commun aux employés et en mettant à disposition des clients et employés n’utilisant pas les transports en commun des bornes de recharge vertes pour leurs véhicules électriques.
Des processus respectueux de l'environnement
Que ce soit pour les candidatures, les fiches de paie ou les réunions, nous misons de plus en plus sur les processus numériques. Cela nous permet de réduire notre consommation de papier, mais aussi de réduire les envois postaux, les déplacements, les vols, et donc les émissions de CO2.
La réduction avant la compensation : Retarus s’efforce de minimiser l’impact de ses activités sur l’environnement et évite les émissions chaque fois que cela est possible. C’est pour cela que nous soutenons et privilégions les systèmes et solutions informatiques qui contribuent à réduire l’impact environnemental. Nous respectons toutes les lois, réglementations et normes environnementales en vigueur et nous nous fixons des objectifs en matière de protection du climat que nous contrôlons.
Gouvernance :
Gestion durable et
responsabilité d’entreprise
Gestion responsable de l'entreprise
Dans son code de conduite Retarus s’engage à mener ses activités de manière éthique, conforme à la loi et socialement responsable. Retarus offre un environnement de travail sûr et éthique à tous ses employés et s’assure qu’ils sont traités avec respect et dignité.
Chaînes d'approvisionnement durables
Retarus définit également dans un code de conduite fournisseur (ou « SCOC » pour Supplier Code of Conduct) une directive contraignante pour le comportement éthique, social et juridique des fournisseurs, consultants, fabricants, sous-traitants, partenaires et autres tiers, ainsi que de leurs collaborateurs, agents et autres représentants (« fournisseurs »). Ce document définit, en plus des lois, règlements, dispositions et directives en vigueur, les normes minimales attendues de tous les fournisseurs. Les fournisseurs doivent veiller à appliquer ces normes minimales dans leur chaîne d’approvisionnement, notamment auprès des sous-traitants et des sous-contractants, dans une langue qu’ils comprennent. En outre, nous encourageons également les fournisseurs à s’efforcer de respecter les meilleures pratiques internationales et sectorielles.
Certifications
Infrastructure de communication solide
Le modèle d’entreprise de Retarus est axé sur la durabilité.. Fondée en 1992 par Martin Hager et dirigée depuis lors par son propriétaire, l’entreprise connaît une croissance organique, sans capital-risque ni participation à des entreprises tierces. Nous aspirons à des relations de confiance et à long terme avec nos clients et partenaires, dont certaines existent déjà depuis 30 ans.
Social :
Assumer sa responsabilité sociale et sociétale
S’engager socialement pour le bien de la communauté : le soutien financier et personnel est important, voire souvent existentiel pour les personnes dans le besoin et les organisations humanitaires. Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et nous nous mettons activement au service de la communauté. Au niveau régional, nous soutenons des écoles, des institutions d’utilité publique et des organisations humanitaires. En outre, grâce à nos certificats climatiques, nous soutenons également des projets internationaux aidant les personnes à bénéficier de meilleures conditions de vie.
"Retarus Aide"
Le leitmotiv « Retarus Aide » associe croissance continue et engagement social durable. Nous apportons un soutien financier à diverses organisations à caractère sociale. Nos employés bénéficient de plus de journées où ils sont dégagés de leurs obligations professionnelles pour animer des projets au sein d’une de ces associations.
Santé et bien-être
En qualité d’employeur, nos efforts visent à offrir une sécurité de l’emploi à long terme, d’excellentes conditions de travail et des perspectives d’évolution de carrière. Retarus accorde une grande importance à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale : horaires de travail flexibles, horaires de travail basés sur la confiance, temps partiel, approche non bureaucratique des congés pour les soins aux enfants et aux proches. Pour un développement durable, il est essentiel de garantir une vie saine et de promouvoir le bien-être à tout âge. Outre un équipement de bureau ergonomique moderne, Retarus propose des sports d’entreprise et même des entraînements individuels avec sa propre entraîneuse « fitness et santé ». Les employés ont la possibilité de se faire examiner par un médecin du travail qui propose aussi régulièrement des vaccinations.
Diversité
L’équipe de Retarus se compose de coéquipiers de nationalité, de sexe, de tranche d’âge, de culture, de religion, de groupes sociaux et ethniques très différents. Tous apportent des compétences, des talents et des expériences différents. Cette diversité est une source de grande valeur pour Retarus qui nous aide à mieux comprendre les marchés pour une réussite durable.
Formation
Une formation de qualité est la base d’un développement durable. En collaboration avec des établissements d’enseignement supérieur privés, Retarus offre la possibilité d’effectuer des études de niveau licence ou master en alternance dans plusieurs filières. Retarus prend en charge l’intégralité des frais de scolarité des étudiants et offre également d’autres possibilités de carrière après l’obtention du diplôme.
La cohérence des formations continues et des formations de perfectionnement de nos employés est un élément majeur du succès de Retarus. Tous nos salariés ont accès à un large panel d’offres internes et externes : formations commerciales, certifications, techniques de présentation et de communication, cours de langue, etc. Pour les formations externes, Retarus flexibilise les heures de travails et l’organisation des congés et offre un soutien financier dans le cadre de la formation en cours d’emploi.
L’engagement de Retarus ne se limite pas à ses propres employés. L’entreprise fait régulièrement don d’ordinateurs à des écoles situées dans les régions les plus pauvres du monde. En 2022, Retarus a par exemple fait un don à deux écoles primaires, , l’École élémentaire Popenguine II et l’École élémentaire Amandaye Popenguine au Sénégal. Retarus poursuit ainsi son but d’assurer une plus grande égalité de l’enseignement dans le monde entier. Des formations annuelles sont proposées aux collaborateurs et collaboratrices du projet éolien soutenu par Retarus dans le Gujarat en Inde. De plus, l’accès à l’éducation a été rendu possible à 405 élèves locaux.